Administración de Personal by Gary Dessler

By Gary Dessler

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Promises Kept: Sustaining School and District Leadership in a Turbulent Era

* What occurs while a robust tuition chief leaves? * What do innovating faculties do to maintain their studying agendas alive? * How can faculties regroup while upheavals on the district, country, or federal point threaten to cripple their courses? In can provide stored: maintaining university and District management in a Turbulent period, Steven Jay Gross attracts on his visits to high schools in the middle of reform to reply to those questions and speak about the triumphs and demanding situations that innovating faculties face.

The Coaching Toolkit: A Practical Guide for Your School

Are you searching for sensible suggestion on setting up a training programme on your college? This toolkit publications you thru the method of constructing and working a good training perform, utilizing examples from a college that has really performed it effectively. The ebook solutions the subsequent questions:- how do you opt your coaches?

Stress Management for Teachers

Educating has lengthy been acknowledged by way of researchers as essentially the most tense professions. although, in basic terms in recent times has the size of occupational tension confronted by means of lecturers eventually been addressed by means of govt coverage. during this ground-breaking booklet, Elizabeth Hartney presents readers with a uncomplicated realizing of tension, within the context of educating in colleges, and its results on own wellbeing and fitness.

Bringing Desegregation Home: Memories of the Struggle toward School Integration in Rural North Carolina

This research collects the oral histories of citizens of a unmarried county in North Carolina who lived during the effects of desegregation, reading the advanced social and old structures of racial distinction in schooling.

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En una economía como la estadouni­ dense, que depende fuertemente de gente comprometida en la línea frontal, los concep­ tos y técnicas de la administración de personal/RH toman un nuevo significado. Tendencias demográficas q u e im pactan a Personal Justo cuando se vuelve más importante contratar y capacitar una fuerza de trabajo efi­ ciente en la línea frontal , el índice de crecimiento de la fuerza ele trabajo de Estados CAPITULO 1 INTRODUCCION A LA ADMI NI STRACION DE LOS RECURSOS HUMANO S/PERSONAL 11 Unidos está proyectada a descender durante los siguientes pocos años.

La naturaleza de cada función del empleado). Planificación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos al puesto. Selección de los candidatos al puesto. Orientación y capacitación a nuevos empleados. Administración de sueldos y salarios (cómo compensar a los empleados). Proveer incentivos y prestaciones. Evaluación del desempeño. Comunicación (entrevistas, asesoramiento y disciplina). Capacitación y desarrollo. La formación del compromiso del empleado. Y lo que un gerente debería saber acerca de: La igualdad en las oportunidades y la acción afirmativa.

2. Hmción de coordin Gción . Los gerentes ele personal también funcionan como coordinado­ autoridad implícita Autori d a d que ejerce un gerente de personal en v i rt ud d d conocimiento de o tros ele que tiene ac­ ceso a la alta dirección (1m áwas como apli ca­ c i ón de nxámenes y ac­ c i ó n afirmativa) . control funcional Autoridad que ejerce u n gerente d e personal corno coordinador ele las actividades de personal. CAPITULO 1 res ele las activ i dades del departamento d e per sonal, una t area frecuentemente menciona­ da como control funcional.

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